Vitaliteit is een actueel onderwerp. Mensen moeten langer doorwerken, er is sprake van vergrijzing, bedrijven moeten bezuinigen en er is een krapte op de arbeidsmarkt op komst. Vitale medewerkers verzuimen minder en zijn productiever. Voor veel werkgevers redenen om aan de slag te gaan met vitaliteit. Vitaliteit moet beleidsmatig verankerd zijn in uw organisatie, er moet een visie achter zitten, willen de geïnvesteerde euro’s effectief zijn.

Daarom heeft OHRA de Vitaliteitmanager. Die kan u helpen bij:

• De beoordeling of en zo ja op welke punten het zinvol is om vitaliteitsbeleid op te zetten
• Het ondersteunen van het maken van vitaliteitsbeleid
• Het maken van een 'plan van aanpak' om uw vitaliteitsbeleid vorm te geven
• Een juiste keuze te maken uit de uit te voeren interventies (en inzetten van deze interventies)
• Het verankeren van het vitaliteitsbeleid binnen de organisatie
• Ondersteunen bij de uitvoering van het beleid (eventueel bijsturen)
• Het evalueren - nav ingezette interventies - van het gevoerde vitaliteitsbeleid